国企招聘考试面试考试环节应该注意什么?

要想进入国企的大门,面试是最后的一道坎。不要天真的以为面试很简单——从你踏入考场的那一刻,你就已经在被评分了!你的着装、站姿、小动作、口头禅、发言次数、发言质量等等,都有可能为你拉下致命的一分!

你还觉得培训是可有可无吗?

面试技巧

测评要素

1.举止仪表:体格外貌、穿着举止、精神状态

2.言语表达:语言的流畅性、清晰性、组织性、逻辑性和说服性

3. 综合分析:抓问题本质、要点,充分、全面、透彻、有条理

4.人际协调:交往技巧、处理复杂的人际关系、调和各种矛盾

5. 计划、组织能力:清楚完成事件的步骤,合理安排,妥当处理各方关系

6.应变能力:解决突发事件的能力

7.情绪稳定性:情绪的自我控制、语调、语速、言辞

评分标准

1.参与有效发言次数

2.能否调解争议、缓解紧张气氛,说服别人达成一致意见

3.能有自己独特新颖的观点

4.能倾听别人的观点

5.有分析、概括、归纳不同意见的能力

6.反映灵敏、发言主动

个人加分项

①仔细倾听别人的意见并给予反馈

②对别人正确意见予以支持

③适时提出自己的观点并设法得到其他同学的支持

④对别人的方案提出富有创造性的改进点

⑤在混乱中试图引领正确方向

⑥必要时妥协,具有时间观念

个人扣分项

①完全忽略别人的论述

②不礼貌的打断别人

③啰嗦

④过激的语言表达

⑤否定一切,太自负

⑥ 没有把握好领导的角色