2018年国考事业单位等面试考场突发情况应对办法

随着2018年国考笔试成绩的公布,国考面试也慢慢拉开帷幕,虽然大多数岗位的面试时间均安排在年后,但是外交部、全国人大机关等面试安排在了年前举行。不管是年前还是年后面试,我想进入面试的考生都在紧锣密鼓的进行着面试备考,并且相信广大入围的考生对于面试的考察要素、备考技巧、注意细节等内容都已经有了较为全面的了解,但是对于考场中可能遇到的突发情况以及遇到突发情况后如何冷静化解这块了解的不多,毕竟没有经历过这样规格的国家级面试,所以,小编就根据以前了解的以及华图学员反馈的考场上遇到的突发情况,给大家罗列一下,并且教授大家在面试中遇到突发情况该如何沉着冷静的予以面对。

突发情况一:答题过程中出现卡壳。

因为面试特殊的考场以及考官的设置,在答题过程中出现紧张情况是很正常的,但是大多数考生都栽在了卡壳上,因为一旦卡壳,就很有可能出现崩盘的情况!

那么,遇到卡壳,我们该如何解决呢?

首先,大家必须要清楚,即使面试再强的考生,都会或多或少出现卡壳,毕竟给的思考时间有限且处于高压的环境,这点清楚后就不会想的太多,从而不会影响到自己的心态和发挥;

其次,当遇到卡壳时,要给考官一个微笑,一是表示歉意,二是可以向考官展示你的礼貌和良好的应变心态,三是通过微笑能为重新组织语言赢得时间。

突发情况二:入座时将考生牌碰到地上。

这种情况已经听过好几个学员向我诉说过,并且向我诉说的考生最后都付出了惨痛的代价,没有取得好成绩,因为心态收到了影响,觉得这个行为因为会严重影响到考官对他的影响,最后给低分,其实,这个给考官的第一印象肯定不会太好,但是真正影响考官打分的,还是你后面的表现,你的实力的展现! 但是在那种环境下出现这个情况而崩盘,也是可以理解的!

那真的在面试中出现这个情况怎么办呢?

其实很简单,处理的方法就是四个字:泰然自若! 也就是当遇到这个情况的时候,你很礼貌的向考官微笑着说:抱歉,各位考官,我能捡起地上的考生牌吗?这样的应对不仅展现了你强大的内心,也展示了你的礼貌,也就是说将本来的致命的错误转变为领导对你产生好感的契机!

突发情况三:中午最后一签和下午最后一签时。

考生面试时压力很大没错,但是面试时考官很累很辛苦也是事实,那么当大家在面试时抽到了中午最后一签和下午最后一签,也就是考官即将用餐午休以及即将结束疲劳的一天时,我们该如何应对,因为这个时候考官身体上已经非常疲倦,怎么能让考官在这样的情况下还能够给我高分,确实是这个签位的考生需要考虑的问题!其实解决的方法很简单,就是答题一定要言简意赅,且逻辑清晰,而且此时答题的形式要比内容更重要些,一定要在气场上、表情上感染考官,这样必然会打动考官,并且获得高分!

事业单位面试考试过程中容易犯的错误及解决的办法

经过激励紧张的笔试抉择,进入到面试的同学们在高兴之余又有一些担忧,不知结构化面试的场景(对于第一次参与面试的学员来说);不知结构化面试的题型;不知如何整理梳理答案逻辑;不知考官对每道题的测查目的;不知自己真实的答题水平等等。对于以上种种问题,同学们都不用担心,跟随老师的脚步,现将带班过程中同学们常见的面试问题总结如下:

第一部份:内容篇。

问题一:看题囫囵吞枣,断章取义。

分析:

在有压力情景下的考场教室,在短暂的思考时间里,同学们坐在考生席,头脑中想是最多则是只要能把答案作答出来即可,哪还有时间去想想这样的思考作答是否正确?在这样的情绪引导下,看题只看一半,丢一半,因此该答的要点没涉及到,造成答案偏题和跑题的现象常见。例如这道题:“近几年,微信红包成为人们增进感情的一种方式,但也有一些不法分子,开始利用此实施赌博行为,使微信红包成为非法敛财的工具”。在这道题中,很多同学由于处于精神的高度紧张状态下,看到高频词汇“微信红包”就长篇论述微信红包带来的好处,殊不知,这道题的关键转折在于“利用微信红包非法敛财”,因此,由于看题的囫囵吞枣,断章取义,使答案朝着不同的答题方向进行,没切中要害。

解决:

首先,训练自己的临场应变能力是每个参加考试的同学们必掌握的心理技能;其次,看题中对每段文字的描述深入细致抠字眼;最后,梳理答题中转折部分的关键文字,再结合高频词汇汇总得出此题的话题。

问题二:答题内容不深入,知识积淀不充足。

分析:

较为明显的体现是在材料题的运用中,尤其是在答综合分析题,回答的内容几乎是从材料中摘抄而来,对引申、拓展的部分不能很好的做到举一反三,思路被局限,联想分析能力不够,最终使答案的回答较为浅显,没内涵。再加之,对国家的一些政策内容不熟悉,平时不关注热点新闻报道,在答国家理论高度的题时,词穷,只能用生活化用语表述,无深度。

解决:

平时多注重一些事物的联想能力,例如对“笔”的联想,可以想到古代用的是毛笔,文房四宝之一,毛笔具有中国特色,是文化的瑰宝;在现代有铅笔、钢笔、油画笔、签字笔、白板笔、钢笔、翻页笔等等,结合一些具体的话题展开引申。平时多上网看一些媒体报道,比如《人民日报》、《新华网》、《光明网》等,多积累一些国家领导人的讲话,多准备一些好干部的感人事迹,平时训练自己看到一篇热点题材的材料发挥即兴演讲的能力,演讲完毕,对照评论员的评论检查自己说话的深度。

第二部分:语言篇。

问题一:啰嗦,逻辑性不强。

分析:

大部分同学的语言表述方式受以往语言表达思维习惯的桎梏,讲一件事,怕对方不能理解自己表述的意思,遂不断的解释话语,在答题中若未转变和纠正过来,就会使答案不凝练,逻辑性表达不清晰,重点自然也不会突出,考官在给这类考生打分时就凭经验打分,往往使同学们的分数拉锯不大就是这个原因。

解决:

开始训练时,可先在草稿纸下写答题的一些要点词汇,注意是要点词汇,不是整段要说的话,根据每段写的要点词汇进行发散讲解。中心思想能把握的情况下,用更多的近义词描述来替代同一个词语。

问题二:不流畅,卡顿,冷场。

分析:

对于一道熟悉的题同学们是有把握的,但对于一道有难度、不能很好界限是非的题,在答题中语言就显得不流畅,卡顿多,也会出现接不上下一句内容时候,不可避免的冷场。例如这道题:“对于全面二孩政策出台后女性就业压力增大的问题,请谈谈你的看法”。同学们要么单一偏向阐述政策是为了解决国家老年化,增加人口红利问题;要么单一偏向讲用人单位违法国家法律,朝着单一的方面论述,以致最后实在答不下去,匆匆结尾。殊不知,这道题产生的问题的多方面的,既有国家政策出台后的利弊因素,也有用人单位在女性就业问题上的利弊;还有一些特殊工种需要的女性和男性职业的不同。因此,这道题在提出观点部分就需告诉考官,针对政策出台后女性就业压力开始增大的问题,其背后的原因是多方面的,我们需客观、理性分析看待,在分析论证上三方面都一一论证其利弊。

解决:

可以对于一些文章做一些朗读训练,找一些历年原题来做。当在现场考试中出现冷场情况,勿慌,平静下心态,冷静思考后连上上一句话语内容。语速快的可以适当放慢语速,在边想边答中完善流利的答案。

教师资格面试考试现场情景模拟路线

为了让大家更好的理解,我们来做一个面试的情景模拟

第一步:首先,同学们要进入一个叫做“候考室“的房间。

你在这个房间里。(只有15分钟噢)

要做的是:

1.签到

2.分组抽签

注意:不能带任何教师资格证教材、手机、包包、笔记本等物品。

继续阅读教师资格面试考试现场情景模拟路线

16个职场经典面试问题题型及回答应对思路,推荐收藏

面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。

问题一:“请你自我介绍一下”

思路:

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰,层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二:“谈谈你的家庭情况”

思路:

1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 简单地罗列家庭人口。

3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、 宜强调父母对自己教育的重视。

5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三:“你有什么业余爱好?”

思路:

1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 最好不要说自己没有业余爱好。

3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四:“你最崇拜谁?”

思路:

1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。

2、 不宜说自己谁都不崇拜。

3、 不宜说崇拜自己。

4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五:“你的座右铭是什么?”

思路:

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”

面试技巧:16个经典面试问题回答思路

问题六:“谈谈你的缺点”

思路:

1、 不宜说自己没缺点。

2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七:“谈一谈你的一次失败经历”

思路:

1、 不宜说自己没有失败的经历。

2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,

4、 所谈经历的结果应是失败的。

5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八:“你为什么选择我们公司?”

思路:

1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”

问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”

思路:

1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、 可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”

问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作”

思路:

1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

2、 可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”

面试技巧:16个经典面试问题回答思路

问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?”

思路:

1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”

2、 如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”

问题十二:“我们为什么要录用你?”

思路:

1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、 如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”

问题十三:“你能为我们做什么?”

思路:

1、 基本原则上“投其所好”。

2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”

思路:

1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。

2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、 如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

面试技巧:16个经典面试问题回答思路

问题十五:“你希望与什么样的上级共事?”

思路:

1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。

2、 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。

3、 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?”

思路:

1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、 不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、 但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。”

同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。